Vi laver en plan!

En plan om at arbejde sammen om din udvikling på den lange bane. Udvikling og forandring tager tid og kalder på mere end blot overfladebehandling at skabe værdi go resultater, som holder på den lange bane.

Vi mødes efter aftale 1-2 timer pr. møde. Og fortsætter så længe det giver mening for dig. Et møde vil typisk starte med opfølgning på seneste møde og hjemmearbejdsopgave, aktuelle udfordringer, optagetheder, dilemmaer og problemstillinger. Vi ender gerne med handlemuligheder og ”lektier til næste møde.

Et forløb vil tage afsæt i følgende faser:

Commitment – For at et forløb kan blive frugtbart for dig er det vigtigt at vi begge engagerer os i samarbejdet om at nå et eller flere af dine mål. Hvis målet er utydeligt eller uinteressant for én af os, vil engagementet og motivationen komme til at mangle.

Afklaringsfasen – I denne fase afklarer vi mere konkret, hvad du har brug for og hvad du ønsker at få ud af forløbet. Hvilke udfordringer står du over for? Hvad skal der arbejdes med for at nå målet?

Læringsfasen – I denne fase arbejder vi med bevidstgørelse af hensigtsmæssig- og uhensigtsmæssig adfærd, adfærd, personlighedstræk og kompetencer der skal tillæres og aflæres, med henblik på at blive dygtigere leder, der leder på den måde du ønsker at lede på.

Modningsfasen – Modningsfasen er den del af forløbet hvor vi er nået så langt som vores samarbejde kan bringe dig i din udviklingsproces. Vi forbereder forløbsafslutningen og arbejder med øvelser der istandgør dig til at fortsætte din udvikling på egen hånd.

Afslutnings- og evalueringsfasen – Vi evaluerer samarbejdet tager stilling hvad der skal efter forløbet og hvorledes forløbet afsluttes bedst muligt.